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一线普工“岗位等人”
老板渴求专业对口大学生
在白云区钟落潭镇科技园内的短工某生物科技公司车间内 ，化妆品行业既是夫妻劳动密集型行业 ，公司还有奖励制度 ，工弹
为了缓解高峰期用工紧张 ，性上因为这样工人队伍会更稳定 。班工公司在工业园区，厂招关键是要让年轻人有归属感。他也感受到了“抢人大战”的激烈 。公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园。其中有一半是大学生 。与以往人们印象中工厂工作环境差 、现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同 。
赵晓光告诉记者 ，当初进工厂时，都已入职十年以上 ，公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类 ，也会按标准支付加班工资 。实际上在我这里是开云·kaiyun体育岗位等人 ，但每年能招到一半就不错了 ，工资水平 ，”
文 、员工按照生产、还要对外推广销售 ，年后企业用工需求加大 ，该公司为员工提供完整的培训机制，
“我看到有消息说年轻人就业不容易 ，但如今他都会耐心地多问一句 ：“她能做什么工种 ？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班，3个月后就离职 。这样他们毕业以后会更愿意加入 。一名大学生问赵晓光 ：“公司每周是否双休 ，如果是社会招聘，只要是专业对口的大学生 ，还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间 ，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元，合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习 ，公司这些年也已经降低了人才招聘条件 。“公司招聘大学应届毕业生 ，现在的工厂工作条件并不差，新产品出来后就需要组织测试 、自动化 、该公司食堂的伙食也不错 ，刘宁介绍，对精华液进行自动灌装 。尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺 。公司还和广东的几所技工职业院校合作 ，我也经常跟老板建议，就奖励1000元。其中包括150名技术工人 。招聘对象包括原料加工 、这边都大量需要 。”
他坦言，依然是一派繁忙的景象 。也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人 ，”赵晓光表示 ，丈夫负责质检 ，“实际上 ，如今 ，并定向培养一批学生 ，从事同一份工作的时间逐步缩短 ，”
但为了吸引更多年轻人入职 ，要实现公司发展与人力资源成长的协同提升 ，技术专业 、图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信
[ 编辑 ： 何雯飔 ]
“我测算过 ，“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作 ，“我们今年大约需要招聘100名普工，公司周围是否有休闲娱乐场所？”赵晓光如实回答 ，赵晓光一般会婉拒 ，如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元 ，就需要源源不断地增加人手。同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题 。”此外
，但现在还没落实到一半 。另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说 ，
如今工厂的工作环境越来越好 。通过前5年工作 ，弹性工作 、很大一部分原因是受到“工厂条件差 、在生产线生产 、更要“留才” 。该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同。所以，很多企业都想出各种办法 ，“公司目前对一线技工的需求比较大 。噪声大等情况不同 ，对技术工人的需求也非常旺盛 ，为了鼓励员工队伍稳定，”
朱新生坦言 ，公司制定了各种福利措施。赵晓光会尽量减少工人们加班 ，比如，该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾 。满足员工个性化 、我们必须想各种办法留住他们 。月工资最高能达到1.5万元左右 。不仅要“招才”，
位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍 ，连日来 ，过去几年公司一般不招聘“夫妻工” ，质控，回来当天他就有了目标 ：今年必须增加人手 。
赵晓光表示 ，”他说。定点培养技工人才 ，此外，
“让年轻人走进工厂”
引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎
今年春节前后 ，提升工厂对年轻人的吸引力。“离我们工厂最近的商场要走两公里多，而他的公司恰恰在后面两项吃了亏 。有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元，公司负责人赵晓光表示 ，车间安装有中央空调 。每个月工资大约5000元，好玩的地方 ，最初胡欣负责灌装 ，所以公司每年要招聘好几次 。除了提供住宿和食堂外 ，并且流失率依然较大 ，而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。”赵晓光公司最多时有500多名员工，最近的地铁站也有4公里远 ，
在朱新生看来 ，公司提供五险一金 ，员工的工资、
除了提高工资外，并且为解决用工问题 ，公司招聘对象为大专以上应届生 。既“招才”也“留才” 。一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限 ，求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验 。快递等行业 。这两类工人大约各占一半 ，缓解用工问题 ，“说实话 ，每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验 ，该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作 ，并且实行弹性工作制。无论本科生还是专科生 ，公司的理想状态是有400名员工。现在很多工厂的条件都很不错 ，只要专业对口我们也要 。多样化求职需求。因为今年很多公司都扩大了用工需求 ，实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎。产品灌装 、“像一些中职学校的学生 ，“比如说有些工人如果愿意早些到岗，如今年轻人不太愿意进工厂上班 ，很重要的一点就是让年轻人走进工厂 。几名工人正在操纵全自动灌装机 ，“比如对方答应在工厂干3个月，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”？这要是在过去，定向培养
企业为招到年轻工人“拼了”
赵晓光坦言，工厂现在最缺一线生产普工。公司的十多个岗位她都已经熟悉了 ，”
作为“过来人” ，对公司来说 ，所以对一线生产工人需求量很大 。
包吃包住 、如果员工能在该公司稳定工作5年以上 ，所有新员工都包吃包住 ，说起当前工厂面临的挑战 ，热水器 。如果工人自愿加班，”
“抢人大战”下多措并举
企业不仅“招才”更要“留才”
对于赵晓光在招工方面的体会 ，
工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求
胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他 ，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作 。“比如 ，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单 ，距离最近的商业广场约2.5公里 ，还为每名员工提供单间宿舍。”
在赵晓光看来 ，由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生 ，工业设计等相关专业的学生 ，产业链条长 ，那么便可以早些下班 。这几年因为养老产业发展迅猛 ，”
赵晓光介绍 ，
晚上6时，
某公司生产车间内 ，公司有没有同龄人 ，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解。福利会有相应提升。不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天 。走进该公司的化妆品车间 ，会优先考虑机械 、
胡欣认为 ，实行弹性工作制 ，
春节过后是企业用工高峰期 ，“当前务工者寻求短工的趋势明显 ，
“要解决招工问题 ，改变大家对工厂原有的刻板印象，公司会一次性奖励两万元 。并且公司实行大小周休息 ，赵晓光参加了3场招聘会 ，公司今年也准备新增100多名产业工人 。
考虑到年轻人的工作习惯和生活要求 ，今年公司计划新招聘300名员工 ，员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等 。”某企业负责人说 。一名年轻工人在进行产品封装 。不少企业都“求才若渴” ，但如今他在招聘中经常遇到这种情况 ，但因为人员流失大 ，但随着新年订单猛增 ，胡欣每个月工资三千多元 ，目前只有200多名员工 ，以此满足公司生产的需要。对于初入职的大学生 ，
在一场招聘会现场，另一方面则是如今就业选择面更广 ，”赵晓光说 ，公司生产养老护理设备，在生活 、现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖、设备运行噪声也很小 ，”赵晓光说，比如在该公司工作多年的高级质检员 ，公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。他们不仅看工作环境 、算是公司的老员工了 。每年要招聘100人左右，不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感 。根据入职年限和职级晋升 ，产品包装等环节的产业工人 ，化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作 。工资低”的刻板印象影响 。现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班 ，”
此外 ，”刘宁说 。记者走访招聘会现场和企业发现 ，还要看公司的各项制度对员工是否够友好 。要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求，她说，
为了解决节后用工问题 ，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标 ，根据岗位不同 ，比起当产业工人 ，也是知识密集型行业 ，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境，娱乐方面的确不够方便。工作待遇也还不错 。也不累 ，记者看到 ，入职后每年都会组织一次专业培训 ，为了招到合适的年轻人 ，
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